Portfolio xin việc và CV – Nên chọn cái nào để tạo ấn tượng với NTD

Portfolio xin việc và CV là những khái niệm ngày càng quen thuộc đối với những người xin việc. Đây là các mẫu hồ sơ năng lực cá nhân không thể thiếu trong yêu cầu của nhà tuyển dụng với ứng viên. Khi nào nên nộp CV xin việc và khi nào nên cung cấp Portfolio. Giữa CV và Portfolio giống và khác nhau ở điểm nào. Cùng tìm hiểu với tuyển dụng Hà Nội nhé.

Tìm hiểu CV là gì?

CV là chữ viết tắt của “Curriculum Vitae”, thường được dịch là sơ yếu lý lịch. Tuy nhiên, nó không phải là tờ khai lý lịch tự thuật. Bản chất của CV là bản tóm tắt những thông tin về trình độ học vấn, kinh nghiệm và các kỹ năng liên quan tới công việc mà ứng viên đang tham gia ứng tuyển.

Hiện nay, CV trở thành công cụ phổ biến và rất hữu ích giúp kết nối giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Thông qua các CV ứng viên gửi về, người tuyển dụng sẽ đưa ra đánh giá và xem xét từng ứng viên. Qua đó, sàng lọc được những ứng viên phù hợp. Để tiếp tục tham gia phỏng vấn trực tiếp ở vòng tiếp theo.

Portfolio là gì?

Portfolio còn được biết đến với tên gọi khác theo thuật ngữ tiếng việt là hồ sơ năng lực cá nhân. Được dùng để ghi chép những thông tin cá nhân của ứng viên. Những thông tin thường được đề cập trong các mẫu hồ sơ năng lực cá nhân bao gồm: lý lịch, kinh nghiệm, thành tích. các khách hàng và thương hiệu đã từng cộng tác. Những bản CV Portfolio thường chú trọng việc trình bày sản phẩm kèm theo kinh nghiệm có được qua sản phẩm đó. Thành tích cá nhân không nên quá chi tiết trong portfolio.

   >>>Có thể bạn quan tâm: Hướng dẫn cách trả lời câu hỏi tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?

Phân biệt CV và Portfolio xin việc

Trên thực tế, tùy theo từng ngành nghề và vị trí cần tuyển dụng. Các doanh nghiệp sẽ yêu cầu người ứng tuyển nộp 1 trong 2 hoặc có thể nộp đồng thời cả CV và Portfolio. Mặc dù chúng đều là những tài liệu quan trọng trong quá trình xin việc làm. Với mục đích nhằm cung cấp thông tin cá nhân của ứng viên nhưng lại hoàn toàn khác biệt. Ứng viên cần xác định rõ vai trò của mỗi tài liệu này để có cách sử dụng tốt nhất. Nếu bạn nhầm lẫn và gửi hồ sơ cá nhân không đúng yêu cầu đến nhà tuyển dụng. Việc bị loại ngay từ vòng nộp hồ sơ là điều không thể tránh khỏi. Dưới đây là những điểm khác biệt giữa hai loại hồ sơ này:

Sự khác biệt giữa CV và Portfolio xin việc về mặt thông tin nội dung

Khi chuẩn bị hồ sơ cá nhân gửi đến nhà tuyển dụng, bạn nên lưu ý và cẩn trọng. Đừng nên có sự nhầm lẫn bởi giữa CV và Portfolio luôn có sự khác biệt về công năng của chúng.

Các CV thường được biết đến rộng rãi và phổ biến hơn. Các ứng viên thường chuẩn bị CV xin việc để ứng tuyển vào nhiều vị trí việc làm tại Hà Nội khác nhau. CV bao gồm thông tin cá nhân chi tiết như quá trình học tập, làm việc, các kỹ năng, thành tích, chứng chỉ mà ứng viên đã đạt được.

Ngược lại, Portfolio cũng cung cấp thông tin cá nhân nhưng đây không phải là vấn đề chính của một Portfolio CV. Portfolio sẽ chủ yếu tập trung vào phần sản phẩm, công trình của bạn đã làm được. Chúng có thể là hình ảnh, mô hình, bản thảo, tranh ảnh…

Sự khác biệt Portfolio và CV xin việc về mặt hình thức

Hiện nay, không có một nguyên tắc nhất định nào quy định về việc này. Nhưng nhìn chung tùy thuộc vào từng vị trí ứng tuyển. CV xin việc nên được trình bày gói gọn trong 1 đến 2 trang giấy A4.

Trong khi đó, Portfolio hoàn toàn ngược lại. Nhà tuyển dụng sẽ đặc biệt quan tâm và mong muốn tìm thấy những thông tin thật chi tiết và phong phú. Trình bày các sản phẩm và công trình của người ứng tuyển đã từng làm. Vì vậy, Portfolio được gọi là một tập hồ sơ. Càng nhiều thông tin như vậy được trình bày rõ ràng và cụ thể. Sẽ càng làm tăng giá trị cho Portfolio. Người ứng tuyển có thể in ra và mang đến buổi phỏng vấn. Để có thể dựa vào đó thuyết trình.

Khi nào nên dùng CV và Portfolio xin việc

Nếu CV xin việc có sự phổ biến rộng rãi với người lao động, thì ngược lại nhiều người vẫn còn mơ hồ và chưa hiểu rõ về Portfolio. Tin chắc rằng có nhiều người đang thắc mắc. Khi nào nên sử dụng CV và khi nào nên nộp Portfolio?

Trên thực tế, CV thường phổ biến hơn Portfolio trong lĩnh vực tài chính, kinh doanh, hành chính nhân sự… Thế nhưng đối với các ngành nghề có thiên hướng trong lĩnh vực nghệ thuật và sáng tạo. Đặc biệt là các ngành graphic designer, web designer, video editor, nhiếp ảnh, người mẫu, quảng cáo, truyền thông, nhà hàng – khách sạn…  Thì Portfolio vẫn là bộ hồ sơ hoàn chỉnh, dễ dàng truyền đạt thông tin tổng quan và chi tiết. Giúp các nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về năng lực của ứng viên.

Cách làm portfolio xin việc thu hút và sáng tạo. Cũng thể hiện được khả năng sáng tạo và gu thẩm mỹ của bạn. Nếu như bạn không phải designer hoặc chưa tự tin với khả năng thiết kế portfolio. Có thể tạo ra các mẫu portfolio cá nhân trên các website tạo portfolio miễn phí, tự động như Behance, DeviantArt, Coroflot… Tuy nhiên các mẫu portfolio được cập nhật trên website miễn phí. Lại có nhược điểm không đa dạng mẫu thiết kế và không phải web nào cũng hỗ trợ tiếng Việt. Vì thế bạn nên sử dụng portfolio mẫu xin việc để tham khảo và tự thiết kế một portfolio chỉnh chu cho mình.

Để giúp hồ sơ xin việc thêm ấn tượng, bạn có thể sử dụng cả Portfolio và CV. Hãy nhớ áp dụng khôn ngoan theo vị trí đang ứng tuyển.

Kết luận

Với những thông tin chia sẻ trên đây, đã có thể phần nào khái quát và phân biệt được sự khác nhau giữa CV và Portfolio xin việc. Hy vọng thông qua những kiến thức trên của tìm việc Hà Nội đã giúp bạn hiểu rõ vai trò và mục đích của Portfolio và CV trong hoạt động tuyển dụng và xin việc làm. Từ đó, bạn sẽ biết sử dụng chúng đúng lúc, đúng thời điểm và đúng tình huống. Giúp quá trình xin việc của bạn sẽ thành công và nhanh chóng hơn.