Deal là gì? Cách deal lương thành công trong phỏng vấn

Deal lương là gì? Cách deal lương hiệu quả được áp dụng hiện nay là như thế nào? Nó được sử dụng trong những trường hợp nào? Hãy cùng Tuyển dụng Hà Nội tìm hiểu thông qua bài viết sau đây!

Deal là gì?

Deal trong tiếng Anh được dịch ra rất nhiều nghĩa. Tuy nhiên, trong những trường hợp chúng ta hay sử dụng, deal có nghĩa là thương lượng. Deal là một sự thoả thuận, giao dịch, đồng ý hoặc chập nhận một vấn đề nào đó.

Các cụm từ xoay quanh từ deal mà các bạn có thể đã biết: deal lương, deal with, deal breaker, hot deal,… Điểm sơ qua khái niệm của các cụm từ thường đi kèm với deal.

Hot deal là gì?

Hot deal là cụm từ chỉ những mặt hàng có mức giảm giá sâu. Hot deal thường xảy ra trong thời gian ngắn vào những khung giờ đặc biệt. Vì vậy, có thể các bạn hay nghe mọi người săn deal là như vậy.

Deal with là gì? Deal with có nghĩa là việc thỏa thuận, giải quyết một vấn đề phức tạp nào đó.

Deal breaker là gì? Là một sự kiện khiến một ai đó phải chia tay một điều gì đã có thời gian gắn bó với họ.

Săn deal là gì? Săn Deal là từ dùng để chỉ quá trình bạn tìm kiếm deal để mua hàng hóa (hay dịch vụ) với giá ưu đãi.

Chốt deal tiếng anh là gì? Chốt deal (hay chốt sale) được hiểu một cách đơn giản là một giao dịch, một thỏa thuận buôn bán đã được thống nhất giữa người mua và người bán.

Deal lương là gì?

Deal lương là một cụm từ quen thuộc với với các ứng viên và nhà tuyển dụng. Deal lương là một cụm từ chỉ quá trình thương lượng giữa hai bên. Nhà tuyển dụng và ứng viên cùng trao đổi về những giá trị họ tạo ra cho nhau. Ứng viên cung cấp được những giá trị gì cho công ty. Và ngược lại, những giá trị đó sẽ được công ty chi trả bao nhiều.

Quá trình này thường diễn ra trong buổi phỏng vấn vòng cuối của ứng viên. Đối với nhà tuyển dụng, họ luôn muốn trả mức lương thấp nhất cho ứng viên. Để có thể hạn chế tối đa chi phí, ngân sách của công ty. Còn ứng viên, tất nhiên là họ sẽ muốn có được mức lương cao nhất. Vì vậy, việc deal lương là cần thiết để tìm mức lương tối ưu nhất cho cả hai bên.

Cách deal lương thành công trong phỏng vấn

Để có thể deal lương thành công, trước tiên bạn cần có năng lực và bạn tự tin vào điều đó.

Thực hành trả lời trước khi tham gia buổi phỏng vấn

Trong suốt quá trình phỏng vấn, bàn cần có được sự bình tĩnh, tự tin trả lời các câu hỏi. Để có được sự tự tin, bạn có thể tập trước ở nhà. Bạn hay dự đoán những câu hỏi có thể có từ nhà tuyển dụng và trả lời chúng một cách đầy đủ và thông minh. Hay nêu ra những thế mạnh và thành tích của mình để thu hút nhà tuyển dụng. Hãy soạn trước những câu hỏi bao gồm cả câu hỏi về việc offer lương.

Tìm hiểu trước về mức lương tại vị trí mình apply

Ngoài việc chỉ ra những thành tích của cá nhân, điều quan trọng nữa bạn cần tìm hiểu trước là mức lương. Bạn cần tìm hiểu nhà tuyển dụng đang trả bao nhiêu cho một nhân viên vị trí tương tự. Hay là nhà tuyển dụng có thể sẵn sàng trả bao nhiêu cho kinh nghiệm và trình độ của bạn. Chuẩn bị trước một con số mong muốn của bạn và lý do bạn chọn con số đó. Mức lương bạn deal là gì? Là một mức lương mong muốn của bạn, tuy nhiên không nên quá cao hoặc quá thấp.

Kiến thức và kỹ năng

Trong lúc phỏng vấn, bạn cần thể hiện những tài năng, kiến thức của mình có thể đáp ứng tốt cho doanh nghiệp. Bạn cần thể hiện được mình có trình độ chuyên môn là gì? Bạn chắc chắn có thể làm tốt công việc đang apply với trình độ đó. Khi bạn được nhà tuyển dụng đánh giá cao, việc chốt deal thành công là điều có thể thực hiện được.

Không hỏi trước về lương khi nhà tuyển dụng chưa nhắc tới

Thông thường sẽ có một phần câu hỏi dành cho việc thương lượng lương. Vì vậy, trước khi nhà tuyển dụng offer lương cho bạn thì bạn không nên nhắc đến vấn đề này. Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là coi trọng lương hơn công việc. Thời điểm tốt nhất để offer lương là lúc bạ đã trình bày cho nhà tuyển dụng được những thế mạnh của mình. Nhà tuyển dụng đã đánh giá mình theo hướng tích cực.

Các giải pháp thay thế cho tiền mặt

Một cách để nhà tuyển dụng đánh giá cao trình độ của bạn đó là cách bạn đưa ra các giải pháp thay thế. Thay vì nhận hoàn toàn là tiền mặt. Bạn có thể nhận ít tiền mặt hơn. Thay vào đó bạn sẽ deal thêm các loại phúc lợi khác như thưởng, lương tháng 13, đóng bảo hiểm xã hội, phụ cấp ăn uống, đi lại và các ngày nghỉ.

Không nên đề cập đến mức lương mà bạn nhận được ở công ty cũ

Trong CV hay trong phỏng vấn, để tránh bị thiệt thòi bạn không nên ghi ra mức lương mình đã nhận được. Nhà tuyển dụng có thể nhìn vào mức lương cũ của bạn và trả cho bạn một mức lương không phù hợp. Ví dụ, tại công ty cũ bạn nhận được mức lương không cao. Điều đó là lí do khiến bạn nghỉ việc ở công ty cũ. Vì vậy, nếu bạn nêu mức lương đó ra tại buổi phỏng vấn công việc mới. Nhà tuyển dụng sẽ chỉ xoay quanh mức lương đó đêt deal với bạn. Mức lương được deal có thể sẽ thấp hơn giá trị mà bạn mang lại cho họ.

Luôn có thái độ chuyên nghiệp nhất

Cho dù có chuyện gì xảy ra trong cuộc phỏng vấn bạn cũng không nên thể hiện thái quá cảm xúc của mình. Tránh đưa ra những yêu cầu quá tham lam và viễn vông. Không nên tỏ ra quá thích thú khi được offer lương cao hơn mong muốn hay cáu gắt khi thấp hơn.

Cách Deal lương đối với những bạn chưa có kinh nghiệm làm việc

Đối với những ứng viên mới ra trường và đang có ý định xin việc làm tại Hà Nội, deal lương là một điều khá khó. Lúc đó bạn chưa có kinh nghiệm, bạn chưa định giá được giá trị mà mình có thể mang lại. Bạn chưa hiểu rõ deal là gì? Deal lương cần những gì? Vì vậy, thời điểm tốt nhất cho bạn offer lương là sau thời gian thử việc tại công ty. Thời điểm này bạn đã có kinh nghiệm, làm quen được với môi trường làm việc. Phía nhà tuyển dụng cũng đã đánh giá được năng lực thực sự của bạn.

Những mẫu được sử dụng để deal lương hiệu quả

• Mức lương mà công ty dự kiến chi trả cho vị trí này là bao nhiêu?
• Thường những ứng viên tại vị trí apply như tôi sẽ được nhận mức lương như thế nào tại công ty?
• Anh/chị có thể cung cấp cho tôi thêm thông tin về lương/thưởng và các phúc lợi khác có thể có khi làm việc tại công ty không ạ?
• Mức lương được offer có thể được điều chỉnh một chút không thưa anh/chị?
• Mức lương này rất tốt, chúng ta có thể thương lương sâu hơn về nó không ạ?
• Chúng ta có thể thỏa thuận mức lương thông qua văn bản không?

     >>>Có thể bạn quan tâm: Portfolio xin việc và CV – Nên chọn cái nào để tạo ấn tượng với NTD

Những câu nói cần tránh khi deal là gì?

Tôi nghe nói ứng viên khác tại vị trí này được hưởng mức lương cao hơn mức lương mà tôi vừa được offer

Tránh so sánh mình với những người khác. Khi nói ra điều này sẽ làm bạn trở thành một người kém tinh tế và thiếu sự hiểu biết. Vì với mỗi người, kinh nghiệm, trình độ và khả năng khác nhau.

Mức lương đó là đạt mong muốn của tôi rồi. Vì vậy tôi không muốn thương lượng để có mức lương cao hơn

Đây là câu nói thiếu sự chuyên nghiệp và thể hiện bạn là người không muốn nắm bắt cơ hội

Có rất nhiều công ty muốn mời tôi về làm việc với mức lương cao hơn mức lương này

Thể hiện bạn là người không khiêm tốn, thích khoe khoang và quá đề cao bản thân. Nhà tuyển dụng có thể sẽ tuyển những ứng viên khác có sự chân thành và khiêm tốn hơn.

Công ty có thể trả cho tôi mức lương cao nhất là bao nhiêu?

Câu hỏi này có thể khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn quá quan tâm đến tiền bạc. Họ sẽ có cái nhìn không thiện cảm với bạn. Điều này có thể sẽ dẫn đến kết quả xấu cho buổi phỏng vấn.

Mức lương là điều thể hiện giá trị của bạn tại nơi làm việc. Vì vậy hãy chuẩn bị thật kỹ trước khi deal lương với nhà tuyển dụng. Qua bài viết này, chúng tôi hi vọng bạn hiểu rõ hơn deal là gì? Cách deal lương là gì? Và những bí kíp để có thể deal lương với nhà tuyển dụng một cách hiệu quả. Bạn đang có nhu cầu tìm việc làm tại Hà Nội với mức lương hấp dẫn? Hãy đến với trang web Hanoijob.vn của chúng tôi.