Công Ty TNHH Một Thành Viên Bảo Lan MEGA CENTER tuyển dụng Trưởng Phòng Hcns Mảng Phòng Khám Làm Đẹp

- Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự.
- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
- Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...
- Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.
- Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong nhà máy.
- Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định thực hiện 5S, ATLĐ-VSLĐ và PCCC trong Công ty.
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty, các quy định về quản lý tài sản, quản lý sản xuất, vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động.
- Phối hợp với các thành viên trong Ban Giám Đốc nhằm đạt được các mục tiêu sản xuất theo định hướng phát triển của Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ về Nhân sự khác mà Ban giám đốc yêu cầu.

- Lương cứng + Phụ cấp ăn + vé xe + Thưởng khác ( 25.000.000đ - 30.000.000đ)
- BHXH, BHYT, lương tháng 13, nghỉ phép năm, thưởng ngày Lễ, Tết, sinh nhật, teambuilding, outing, du lịch hàng năm…
- Môi trường năng động, tốc độ, đoàn kết, chia sẻ, học tập…
- Được đào tạo thường xuyên và phát triển bản thân, cơ hội thăng tiến cao trong công việc.

- Trình độ: Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương như Trường phòng tuyển dụng, Trường phòng đào tạo - phát triển. Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự ( chiến lược nhân sự, kế hoạch đào tạo, chính sách – quy chế trong doanh nghiệp) ngắn hạn và dài hạn. Kinh nghiệm giải quyết vấn đề nội bộ.
- Kỹ năng: Thành thạo vi tính văn phòng( excel, word, powerpoint).
- Yêu cầu khác: Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm. Khả năng thuyết trình tốt. Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp. Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.