Hotline: 02466837368 hotro@hanoijob.vn
Công việc đã hết hạn.

Kinh nghiệm: Từ 5 - 10 năm

Yêu cầu bằng cấp: Đại học

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Số lượng cần tuyển: 1 người

Độ Tuổi: từ 28 đến 40 tuổi

Mô tả công việc

* Kiểm soát hệ thống thông tin nhân sự
- Xây dựng và hướng dẫn thực hiện các quy định/chính sách liên quan đến hoạt động nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, phát triển, khen thưởng…
- Giám sát việc tuân thủ quy trình và tư vấn các quy trình nhân sự bao gồm: bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc…
* Hoạch định nhu cầu nhân sự
- Phối hợp các phòng ban trong việc xây dựng và thực hiện quy hoạch nguồn nhân lực.
- Phối hợp triển khai và đánh giá cơ cấu tổ chức hàng năm.
- Phối hợp phân tích kế hoạch nhân sự cũng như tỷ lệ luân chuyển.
- Phối hợp xây dựng định mức biên chế hàng năm.
- Quản lý team HRBP, phối hợp thực hiện tất cả các chiến lược nhân sự và dự án nhân sự.
* Đánh giá hiệu quả lao động
- Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực.
- Giám sát hiệu quả làm việc của nhân sự, chịu trách nhiệm theo dõi và kiểm soát việc thăng tiến/hành vi của nhân sự cho vị trí mới.
- Đề xuất các phương pháp và tiêu chí đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
- Tư vấn thực hiện xét lương/ thưởng hàng năm.
- Tư vấn xây dựng và triển khai chính sách/ngân sách cho các vấn đề lương thưởng/phúc lợi.
- Cập nhật kiến ​​thức làm việc với xu hướng thị trường, pháp luật.
- Tư vấn triển khai công tác quản lý nhân sự trong việc áp dụng các chính sách Nhân sự trên tinh thần nhất quán và công bằng.

Quyền lợi được hưởng

- Môi trường làm việc mở, tôn trọng phát triển cá nhân, cùng văn hóa học tập mạnh mẽ, sáng tạo.
- Làm việc, học hỏi và phát triển cùng đồng nghiệp, đội ngũ Quản lý là những con người tài năng, đam mê và có lý tưởng lớn.
- Mức lương, thưởng hấp dẫn. Tổng thu nhập lên đến 15 tháng lương/năm.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng, xét tăng lương/thăng chức 2 lần/năm.
- Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ – Tech Expert, CLB tiếng Nhật, CLB Yoga, CLB Nghệ thuật…).
- Tham gia lớp đào tạo tiếng Nhật miễn phí; Trợ cấp tiếng Nhật cho các vị trí không yêu cầu tiếng Nhật.
- Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 18 tháng: 1h/ngày, trợ cấp thai sản.
- Quyền lợi chăm sóc sức khỏe đặc quyền với chương trình 'Bác sĩ gia đình' dành riêng cho nhân viên của Ominext, chế độ ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của công ty thành viên (Omi Pharma).
- Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu của Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
- Tham gia các hoạt động, sự kiện của công ty: Trung thu, 8/3, 20/10, tất niên, sinh nhật …, du lịch 2 lần/ năm.
- Cơ hội đi onsite Nhật Bản ngắn hạn/dài hạn.
- Thời gian làm việc linh hoạt, 8h/ngày (check in tiêu chuẩn 08h00-08h45). Làm từ Thứ 2 – Thứ 6. Remote 2 ngày/tháng.
- Tham gia khóa đào tạo (trong và ngoài công ty) nâng cao năng lực từ các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề.
- Cơ hội phát triển năng lực và thăng tiến trong tổ chức có tiềm năng tăng trưởng vượt trội.

Yêu cầu công việc

- Nam/nữ, tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh, Marketing…
- Kinh nghiệm: Có từ 5 năm kinh nghiệm trong mảng Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, thị trường Nhật Bản, quy mô từ 500 nhân sự.
- Có kiến thức chung về nhân sự, am hiểu Luật lao động, BHXH,…và hiểu cách áp dụng Luật trong các mối quan hệ nhân sự.
- Có khả năng quản lý, làm việc nhóm tốt và kinh nghiệm tư vấn xây dựng các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
- Có năng lực tư duy nhạy bén, bao quát và logic.
- Chủ động, sáng tạo và quyết liệt trong công việc.

Thông tin liên hệ

Địa chỉ: Tầng 13, Tòa nhà 789, Số 147 đường Hoàng Quốc Việt , Quận Cầu Giấy , Hà Nội, Việt Nam

Đăng nhập để xem đầy đủ thông tin nộp hồ sơ.

Công việc đã hết hạn.